當前，人是現代社會的主題，一切發展都依靠著人類，自然，建立在發展基礎上的衛浴潔具企業對人才的需求也是最自然的狀態。但近年來，由于人們就業觀的變化以及行業市場內部的原因，衛浴潔具業遇到了嚴重的人才壓力。

　　人才戰略是企業發展最堅實的后盾

　　隨著市場形勢嚴峻，行業的競爭已經由衛浴潔具企業自身綜合實力的競爭演變到產業鏈的競爭。這就要求衛浴潔具企業必須具備充分的意識，從戰略上行動上做足準備。

　　而事實上，人才戰略是優先于產業發展戰略的，任何一個企業都應該高度重視人才戰略，優秀的人才儲備和培養是衛浴潔具企業發展最堅實的后盾，離開了人才戰略，產業發展戰略就是空談。

　　衛浴潔具業最缺乏的是高端設計人才

　　衛浴潔具人才包括生產管理人才、營銷人才和設計人才。經過20多年發展，衛浴潔具行業的生產管理人才機制已經比較成熟，近幾年來，在一線品牌的明星代言風潮帶動下，越來越多的規模衛浴潔具企業開始注重品牌建設，營銷人才的梯隊也比較充裕。就目前各衛浴潔具企業的設計能力而言，一般規模性的企業都有自己或大或小的研發團隊，但對于高端設計人才的需求仍然很迫切。因此，相對來說，目前行業最缺乏的就是高端設計人才。

　　以完善企業制度實現差異化發展

　　俗話說衛浴潔具企業間的競爭不是產品而是人才的競爭，衛浴潔具企業要在市場經濟中站穩腳步，還應該完善自己的制度和體系，吸引優秀的人才，用好優秀的人才，留住優秀的人才。

　　當下衛浴潔具設計的整體趨勢是本土設計與國外設計高度融合。作為傳統行業，衛浴潔具行業信息化的改造刻不容緩，包括企業ERP系統的建設，改造企業管理模式，提升制造業的自動化程度，最終讓不同品牌的產品實現差異化的發展。

　　衛浴潔具業缺乏人才才是阻礙企業發展乃至整個行業發展最關鍵的問題，沒有人才什么事情都難以做好，所以說，科技興國之類的戰略都是建立在人才興國基礎上的。